Skip to content
Demo
Search icon
Demo
Waarom teamhive?

Waarom Teamhive?

Teamhive is ontstaan uit eigen ervaring. We zagen van dichtbij hoe lastig het is om mensen écht verbonden te houden wanneer organisaties groeien of samengaan. Daarom is Teamhive gebouwd: om verbinding weer centraal te zetten.

Gemaakt met ❤️ in 's-Hertogenbosch

Het verhaal van Teamhive

Ons verhaal

Teamhive is ontstaan vanuit de ondernemersreis van founders Jeffrey en Thomas.

In eerdere softwarebedrijven maakten zij groei, verandering en samenwerking van dichtbij mee. Organisaties groeiden, teams werden groter en structuren veranderden.

Wat zij daarbij telkens opnieuw zagen: de verbinding bleef achter.

Informatie raakte versnipperd over verschillende tools. Teams werkten langs elkaar heen. Nieuwe collega’s misten context. En ondanks goede intenties ontbrak één gezamenlijke plek waar iedereen samenkwam.

Niet omdat mensen niet wílden verbinden, maar omdat de middelen daarvoor ontbraken.

Vanuit die ervaring ontstond de overtuiging dat werkgeluk en betrokkenheid geen HR-projecten zijn, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de hele organisatie.

Met Teamhive helpen we organisaties bouwen aan sterke, verbonden teams. Door ruimte te geven aan interactie, waardering en échte verbinding.

4 pijlers van Teamhive

 

Verbinden

Verbinden

Teamhive brengt collega’s, teams en afdelingen samen op één centrale plek en versterkt het gevoel van saamhorigheid.

Activeren

Activeren

Met een gestructureerd waarderingsbeleid activeer je medewerkers op belangrijke momenten in hun werk. 

Communiceren

Communiceren

Eén medewerkers app waarin communicatie overzichtelijk, consistent en toegankelijk is voor iedereen binnen de organisatie.

Analyseren

Analyseren

Teamhive maakt inzichtelijk welke thema’s spelen binnen de organisatie en waar gerichte aandacht nodig is, gebaseerd op gedrag.

Van losse tools naar één centrale medewerkerservaring

 

Oude situatie

Veel losse tools, weinig samenhang
Communicatie is zenden in plaats van verbinden
Betrokkenheid is moeilijk meetbaar
Medewerkers haken sneller af
Waardering en erkenning zijn versnipperd en onregelmatig
Cultuur voelt abstract en moeilijk te beïnvloeden

Nieuwe situatie met Teamhive

Eén platform waar medewerkers samenkomen
Communicatie nodigt uit tot interactie en dialoog
Inzicht in betrokkenheid op basis gedrag
Teams blijven verbonden, ook bij hybride werken
Een gestructureerd waarderingsbeleid
Cultuur wordt onderdeel van het dagelijks werk
De missie van Teamhive

Onze missie

Teamhive heeft de ambitie om uit te groeien tot het meest innovatieve Employee Experience Platform van Nederland.

Niet als verzameling losse functies, maar als één centraal platform waarin alles samenkomt wat bijdraagt aan een sterke bedrijfscultuur met de medewerker altijd centraal.

Teamhive helpt organisaties om:

  • Verbinding te versterken tussen collega’s en teams
  • Interne communicatie helder en consistent te maken
  • Betrokkenheid en werkgeluk actief te stimuleren
  • Gedrag en betrokkenheid inzichtelijk te maken

Door alle essentiële functionaliteiten voor de medewerkerservaring samen te brengen op één plek, ondersteunt Teamhive organisaties in groei, verandering en samenwerking.

Met als doel: organisaties waarin medewerkers zich gezien, gehoord en verbonden voelen.