---
title: "360 graden feedback: voorbeeldvragen + gratis template"
description: "360 graden feedback: wat is het en hoe werkt het? ✓ Concrete voorbeeldvragen ✓ Gratis template ✓ Feedbackformulier en zelfevaluatie"
image: https://teamhive.nl/hubfs/2025.10.01_RijsttafelGroup_001_41049.jpg
---

[Skip to content](https://teamhive.nl/blog/360-graden-feedback-voorbeeldvragen-gratis-template#main-content)

Dit is een zoekveld waaraan een functie voor automatische suggesties is gekoppeld.

- Er zijn geen suggesties want het zoekveld is leeg.

- [Support](https://app.teamhive.nl)
- [Inloggen](https://app.teamhive.nl)
- [(073) 203 21 17](tel:+31732032117)
- [info@teamhive.nl](mailto:info@teamhive.nl)
- [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/teamhivesoftware)

[![Teamhive](https://teamhive.nl/hs-fs/hubfs/teamhive%20logo%20website.png?width=220&height=36&name=teamhive%20logo%20website.png)](https://teamhive.nl)

- Producten
  
    - [Doelen & initiatievenGezamelijke doelen bepalen.](https://teamhive.nl/producten/performance-management-software)
    - [Communicatie & betrokkenheid Voortgang zichtbaar maken binnen teams en afdelingen.](https://teamhive.nl/producten/interne-communicatie-software)
    - [Belonen & waarderen Successen en leermomenten vieren.](https://teamhive.nl/producten/medewerkers-belonen)
    - [Feedback & evalueren Pulse surveys, 360 graden feedback & teamevaluaties.](https://teamhive.nl/producten/360-graden-feedback-software)
    - [AI-inzichten AI-gestuurde inzichten en acties ontvangen.](https://teamhive.nl/producten/hr-analytics)
  
  ### Aanvullend
  
    - [Integraties & security Koppel je bestaande systemen en houd je data veilig.](https://teamhive.nl/producten/integraties-security-en-certificeringen)
  [Ontdek de Teamhive-methode: Align → Share → Celebrate → Reflect → Evolve](https://teamhive.nl/waarom-teamhive)
- Voor wie
  
  ### Op uitdaging
  
    - [Medewerkers beter bereiken en betrekken Maak interne communicatie toegankelijk, relevant en interactief.](https://teamhive.nl/voor-wie/uitdagingen)
    - [Grip houden tijdens groei Zie waar teams staan en wanneer bijsturen nodig is.](https://teamhive.nl/voor-wie/uitdagingen)
    - [Teams beter laten presteren Geef teams richting en stuur gericht op betere resultaten.](https://teamhive.nl/voor-wie/uitdagingen)
    - [Leden beter informeren en betrekken Maak communicatie, kennis en interactie toegankelijk voor alle leden.](https://teamhive.nl/voor-wie/uitdagingen)
    - [WhatsApp past niet meer bij onze organisatie Breng interne communicatie samen op één professionele plek.](https://teamhive.nl/voor-wie/uitdagingen)
    - [Teams samenbrengen na een fusie of overname Zorg voor duidelijke communicatie, gezamenlijke doelen en verbinding.](https://teamhive.nl/voor-wie/uitdagingen)

  ### Op rol
  
    - [Directie Houd grip op strategie, teams en prestaties.](https://teamhive.nl/voor-wie/rollen)
    - [Leidinggevende Weet wat er speelt en waar je team aandacht nodig heeft.](https://teamhive.nl/voor-wie/rollen)
    - [HR Krijg inzicht in betrokkenheid, ontwikkeling en prestaties.](https://teamhive.nl/voor-wie/rollen)
    - [Medewerker Weet wat er van je verwacht wordt en waar je aan bijdraagt.](https://teamhive.nl/voor-wie/rollen)

  ### Branches
  
    - [Retail Houd winkels, medewerkers en hoofdkantoor op één lijn.](https://teamhive.nl/voor-wie/per-branche)
    - [Horeca Bereik medewerkers in wisselende diensten en op verschillende locaties.](https://teamhive.nl/voor-wie/per-branche)
    - [Dienstverlening Verbind klantdoelen met de prestaties van je teams.](https://teamhive.nl/voor-wie/per-branche)
    - [Techbedrijven Houd focus en richting terwijl je organisatie groeit.](https://teamhive.nl/voor-wie/per-branche)
    - [Bouw & Techniek Breng kantoor en werkvloer dichter bij elkaar.](https://teamhive.nl/voor-wie/per-branche)
    - [Ledenorganisaties Eén centrale plek voor communicatie, kennis en interactie.](https://teamhive.nl/voor-wie/per-branche)
- [Waarom Teamhive?](https://teamhive.nl/waarom-teamhive)
- [Prijzen](https://teamhive.nl/prijzen)
- Over
  
   Over 
  
    - [Ons team](https://teamhive.nl/ons-team)
    - [Werken bij](https://teamhive.nl/werken-bij)
    - [Kennisbank](https://teamhive.nl/kennisbank)
    - [Blog](https://teamhive.nl/blog)
    - [Contact](https://teamhive.nl/contact)
- [Productvideo](https://teamhive.nl/bekijk-de-demo-video)

[Gratis demo](https://teamhive.nl/demo)

![Search icon](https://5018647.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5018647/Design/Icons/Font%20Awesome/search.svg)

[Gratis demo](https://teamhive.nl/demo)

[All posts](https://teamhive.nl/blog/all)

 oktober 7, 2026

# 360 graden feedback: voorbeeldvragen + gratis template

    Lotte van Ostaden  ·   5 minute read

Als manager zie je hoe een medewerker presteert, maar je krijgt niet altijd een volledig beeld van wat er dagelijks gebeurt. Hoe verloopt de samenwerking met collega's? Houdt iemand zich aan afspraken? En hoe ervaren klanten het contact? Met 360 graden feedback verzamel je deze verschillende perspectieven. Dit geeft je meer inzicht in wat goed gaat en waar er ruimte is voor ontwikkeling.

In dit artikel ontdek je wat 360 graden feedback inhoudt, wanneer je het kunt inzetten en hoe je ermee aan de slag kunt gaan. Wil je zelf een feedbackronde organiseren? Download dan het gratis template met voorbeeldvragen en een zelfevaluatie.

## Inhoudsopgave

1. [Wat is 360 graden feedback?](https://teamhive.nl/blog/360-graden-feedback-voorbeeldvragen-gratis-template#wat-is-360-graden-feedback)
2. [Wanneer gebruik je 360 graden feedback?](https://teamhive.nl/blog/360-graden-feedback-voorbeeldvragen-gratis-template#wanneer-gebruik-je-360-graden-feedback)
3. [Voordelen van 360 graden feedback](https://teamhive.nl/blog/360-graden-feedback-voorbeeldvragen-gratis-template#voordelen-360-graden-feedback)
4. [Voorbeeldvragen van 360 graden feedback](https://teamhive.nl/blog/360-graden-feedback-voorbeeldvragen-gratis-template#voorbeeldvragen-360-graden-feedback)
5. [360 graden feedback cyclus opzetten](https://teamhive.nl/blog/360-graden-feedback-voorbeeldvragen-gratis-template#360-graden-feedback-cyclus)
6. [360 graden feedback organiseren met Teamhive](https://teamhive.nl/blog/360-graden-feedback-voorbeeldvragen-gratis-template#360-graden-feedback-teamhive)
7. [Veelgestelde vragen over de 360 graden feedback](https://teamhive.nl/blog/360-graden-feedback-voorbeeldvragen-gratis-template#veelgestelde-vragen-360-graden-feedback)

## Wat is 360 graden feedback?

360 graden feedback is een methode waarbij een medewerker input krijgt van verschillende mensen met wie hij of zij samenwerkt. Dit kunnen de leidinggevende, directe collega's en eventueel klanten of medewerkers zijn aan wie de persoon leidinggeeft. Deze feedback richt zich op aspecten zoals samenwerking, communicatie en het nakomen van afspraken.

Daarnaast vult de medewerker een zelfevaluatie in met dezelfde vragen. Door het eigen perspectief te vergelijken met de feedback van anderen, worden overeenkomsten en verschillen duidelijk. Dit vormt de basis voor een gesprek over sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden.

### Verschil met andere vormen van feedback

 Het verschil zit vooral in wie de feedback geeft:

- **Eendimensionale feedback:** de leidinggevende geeft feedback aan de medewerker.
- **180 graden feedback:** er zijn twee perspectieven betrokken, bijvoorbeeld feedback van de leidinggevende en een zelfevaluatie. Soms wordt deze term gebruikt voor wederzijdse feedback tussen medewerker en leidinggevende.
- **360 graden feedback:** de medewerker ontvangt feedback vanuit meerdere perspectieven, zoals de leidinggevende, collega’s en klanten, aangevuld met een zelfevaluatie.

## Wanneer gebruik je 360 graden feedback?

Je gebruikt 360 graden feedback wanneer je wilt begrijpen hoe anderen het gedrag en de samenwerking van een medewerker ervaren. Het helpt om een ontwikkelvraag concreet te maken. Je kunt het op verschillende momenten inzetten:

- Ter voorbereiding op een functioneringgesprek. Verzamel vooraf feedback van collega’s en andere betrokkenen. Zo kun je tijdens het gesprek sterke punten en ontwikkelmogelijkheden bespreken aan de hand van concrete ervaringen.
- Bij de ontwikkeling van een medewerker of leidinggevende. Bijvoorbeeld wanneer iemand meer verantwoordelijkheid krijgt of wil groeien in een rol. Feedback laat zien hoe anderen het huidige handelen ervaren en welke vaardigheden aandacht verdienen.
- Na een gezamenlijk project. Vraag mensen die intensief hebben samengewerkt hoe zij de communicatie, afstemming en het nakomen van afspraken hebben ervaren. Deze inzichten kun je meenemen naar een volgend project.

Bepaal vooraf wat je met de feedback wilt leren. Zo kun je passende vragen stellen en mensen betrekken die het gedrag goed kunnen beoordelen. Plan ook een gesprek om de uitkomsten te bespreken en concrete ontwikkelafspraken te maken.

## Voordelen van 360 graden feedback

Iedereen ziet een medewerker in verschillende situaties. Een leidinggevende kijkt bijvoorbeeld naar de resultaten en verantwoordelijkheden, terwijl collega's de dagelijkse samenwerking ervaren. Door deze perspectieven te combineren, kan 360 graden feedback het volgende opleveren:

- Meer inzicht in sterke punten en ontwikkelmogelijkheden. Je ontdekt welke kwaliteiten anderen waarderen en welk gedrag aandacht nodig heeft.
- Inzicht in de verschillen tussen je eigen beeld en dat van anderen. Een medewerker kan denken dat hij duidelijk communiceert, terwijl collega's soms informatie missen. Door dit verschil te bespreken, wordt duidelijk waar de verwachtingen uiteenlopen.
- Concrete input voor een ontwikkelgesprek. Feedback over herkenbare werksituaties helpt om te bespreken wat goed gaat en wat beter kan.
- Gerichte ontwikkelpunten. De inzichten geven richting aan acties, zoals eerder afstemmen met collega's of vaker om feedback vragen.

De waarde ontstaat vooral in wat je met de feedback doet. Bespreek de uitkomsten samen, kies één of twee ontwikkelpunten en spreek af wanneer je op de voortgang terugkomt. Zo krijgt de feedback een vervolg in het dagelijkse werk.

## Voorbeeldvragen van 360 graden feedback

Goede feedbackvragen gaan over concreet gedrag in het dagelijkse werk. Combineer vragen met een scoreschaal met open vragen. Zo krijg je inzicht in hoe anderen de medewerker ervaren én voorbeelden die helpen om de feedback te bespreken.

In onze [gratis 360 graden feedback template](https://teamhive.nl/template-360-graden-feedback-voorbeeldvragen-teamhive) vind je vragen over samenwerken, communiceren, eigenaarschap en resultaat, en feedback en ontwikkeling. De template bevat een feedbackformulier, een zelfevaluatie en ruimte om concrete ontwikkelafspraken vast te leggen.

[**-\> Download de gratis 360 graden feedback template hier**](https://teamhive.nl/template-360-graden-feedback-voorbeeldvragen-teamhive)

## 360 graden feedback cyclus opzetten

Een goede voorbereiding helpt je om bruikbare feedback te verzamelen. Bepaal vooraf wat je wilt leren, wie je bij de feedbackronde betrekt en hoe je de uitkomsten bespreekt. Hieronder lees je in vier stappen hoe je een 360 graden feedbackcyclus opzet.

Een 360 graden feedbackcyclus begint met een duidelijk doel en eindigt met het opvolgen van ontwikkelafspraken. Betrek mensen die de medewerker goed kennen vanuit het dagelijkse werk. Denk aan:

- De manager of direct leidinggevende: geeft feedback op het functioneren, de resultaten en verantwoordelijkheden van de medewerker.
- Collega’s: ervaren hoe de medewerker samenwerkt, communiceert en afspraken nakomt.
- Medewerkers aan wie iemand leidinggeeft: kunnen feedback geven op bijvoorbeeld ondersteuning, aansturing en duidelijkheid.
- Klanten of cliënten: kunnen, wanneer relevant, hun ervaringen met het contact en de dienstverlening delen.

### Stap 1. Doel bepalen

Bepaal wat je met de feedback wilt doen. Gaat het om de algemene ontwikkeling van een medewerker, leiderschap of een specifiek onderwerp zoals communicatie? Kies vragen die aansluiten op dit doel en bespreek vooraf met de medewerker hoe de feedback wordt gebruikt.

### Stap 2. Feedbackronde voorbereiden

Selecteer de feedbackgevers en stel de vragenlijst op. Gebruik voor de zelfevaluatie dezelfde onderwerpen, zodat je de antwoorden later kunt vergelijken.

Leg aan deelnemers uit over welke periode zij feedback geven, wanneer de vragenlijst ingevuld moet zijn en wie de antwoorden kan inzien. Maak ook duidelijk of de feedback anoniem wordt verwerkt en hoe je de vertrouwelijkheid waarborgt.

### Stap 3. Uitvoering en evaluatie

Verstuur de vragenlijst en geef deelnemers voldoende tijd om deze in te vullen. Vraag hen om hun antwoorden te baseren op eigen ervaringen en concrete voorbeelden. Laat hen ‘niet kunnen beoordelen’ kiezen wanneer zij bepaald gedrag niet hebben gezien.

Controleer na afloop of er voldoende bruikbare reacties zijn om de feedback te bespreken. Kijk ook of er perspectieven ontbreken en vraag waar nodig om aanvullende toelichting.

### Stap 4. Analyseren van de uitkomsten

Leg de zelfevaluatie naast de feedback van anderen. Welke sterke punten komen terug? Waar verschillen de ervaringen? Kijk naar patronen én voorbeelden, zodat je begrijpt wat achter de scores zit.

Bespreek de inzichten met de medewerker en kies samen één of twee ontwikkelpunten. Maak concrete afspraken over het gedrag dat iemand gaat oefenen, de ondersteuning die nodig is en het moment waarop je de voortgang bespreekt. Die opvolging maakt de feedbackronde onderdeel van een terugkerende ontwikkelcyclus.

## 360 graden feedback organiseren met Teamhive

Met Teamhive organiseer je 360 graden feedback op één plek. Je maakt een vragenlijst, verstuurt deze naar de betrokken medewerkers en verzamelt de reacties als voorbereiding op het ontwikkelgesprek.

Tijdens het gesprek bespreek je de belangrijkste inzichten en bepaal je samen welke ontwikkelpunten aandacht verdienen. Deze kun je vastleggen als persoonlijke doelen in Teamhive. Door voortgang te delen en regelmatig terug te kijken, blijft de ontwikkeling ook na het gesprek onder de aandacht.

Zo verbind je feedback aan concrete acties en maak je ontwikkeling onderdeel van het dagelijkse werk.

## Ontdek hoe Teamhive werkt voor jouw organisatie

Verzamel feedback, bespreek de inzichten en zet ze om in concrete ontwikkeldoelen. Met Teamhive breng je deze stappen samen op één plek en houd je zicht op de voortgang.

Tijdens een vrijblijvende demo laten we je zien hoe je 360 graden feedback organiseert in Teamhive en hoe dit past bij jouw organisatie.

Plan een [vrijblijvende demo](https://teamhive.nl/demo) en ontdek hoe Teamhive binnen jouw organisatie kan worden ingezet. 

[Plan een gratis demo](https://teamhive.nl/demo)

 

 

 

## Veelgestelde vragen over de 360 graden feedback

Wat is het verschilt tussen 360 graden feedback en functioneringsgesprek?

Bij 360 graden feedback verzamel je feedback van verschillende mensen rondom een medewerker, zoals collega’s en de leidinggevende. Een functioneringsgesprek is een gesprek tussen de medewerker en leidinggevende over hoe het werk gaat, de samenwerking en de ontwikkeling. De uitkomsten van 360 graden feedback kunnen als voorbereiding dienen en concrete voorbeelden bieden om tijdens het gesprek te bespreken.

 

Wie nodig je uit voor 360 graden feedback?

Nodig mensen uit die regelmatig met de medewerker samenwerken en het gedrag goed kunnen beoordelen. Denk aan de leidinggevende, directe collega’s en eventueel klanten of medewerkers aan wie iemand leidinggeeft. Laat de medewerker daarnaast een zelfevaluatie invullen om het eigen beeld met de feedback van anderen te vergelijken.

 

Is 360 graden feedback anoniem?

Dat hangt af van hoe je de feedbackronde organiseert. Je kunt feedback met naam verzamelen of reacties anoniem verwerken. Leg vooraf duidelijk uit wie de antwoorden kan inzien en hoe je ze gebruikt. Houd er rekening mee dat feedback in kleine teams of door specifieke voorbeelden alsnog herkenbaar kan zijn.

Welke vragen stel je bij 360 graden feedback?

Stel vragen over zichtbaar gedrag, zoals samenwerken, communiceren, afspraken nakomen en verantwoordelijkheid nemen. Combineer stellingen met een vaste antwoordschaal en open vragen waarin deelnemers concrete voorbeelden geven.

In ons **gratis 360 graden feedback template** vind je 15 voorbeeldstellingen, drie open vragen en een zelfevaluatie. Zo heb je een basis om je eigen feedbackronde op te zetten.

Delen: [facebook-f icon](http://www.facebook.com/share.php?u=https://teamhive.nl/blog/360-graden-feedback-voorbeeldvragen-gratis-template) [linkedin-in icon](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://teamhive.nl/blog/360-graden-feedback-voorbeeldvragen-gratis-template) [twitter icon](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://teamhive.nl/blog/360-graden-feedback-voorbeeldvragen-gratis-template) [pinterest-p icon](http://pinterest.com/pin/create/link/?url=https://teamhive.nl/blog/360-graden-feedback-voorbeeldvragen-gratis-template) [envelope icon](mailto:?body=https://teamhive.nl/blog/360-graden-feedback-voorbeeldvragen-gratis-template)

## Gerelateerde berichten

[![](https://teamhive.nl/hubfs/2025.10.01_RijsttafelGroup_001_41619.jpg)](https://teamhive.nl/blog/okr-software-uitgelegd-hoe-het-werkt-functies-en-voordelen)

#### [OKR software uitgelegd: hoe het werkt, functies en voordelen](https://teamhive.nl/blog/okr-software-uitgelegd-hoe-het-werkt-functies-en-voordelen)

[![](https://teamhive.nl/hubfs/2025.10.01_RijsttafelGroup_001_41648.jpg)](https://teamhive.nl/blog/pulse-survey-software-wat-is-het-en-hoe-kies-je-de-beste-oplossing)

#### [Pulse survey software: wat is het en waar moet je op letten?](https://teamhive.nl/blog/pulse-survey-software-wat-is-het-en-hoe-kies-je-de-beste-oplossing)

[![](https://teamhive.nl/hubfs/2025.10.01_RijsttafelGroup_001_41629.jpg)](https://teamhive.nl/blog/wat-is-employee-engagement-software-en-hoe-vergroot-je-de-medewerkersbetrokkenheid)

#### [Wat is employee engagement software en hoe vergroot je de medewerkersbetrokkenheid?](https://teamhive.nl/blog/wat-is-employee-engagement-software-en-hoe-vergroot-je-de-medewerkersbetrokkenheid)

30 dagen gratis • opstart inbegrepen

## Klaar om meer uit je teams te halen?

Plan een demo en ontdek wat Teamhive voor jouw organisatie kan betekenen. Daarna kun je Teamhive 30 dagen gratis proberen, inclusief een persoonlijke onboardingsessie.

[Gratis demo](https://teamhive.nl/demo)

[Bekijk de productvideo](https://teamhive.nl/bekijk-de-demo-video)

Het demo proces in 4 stappen  
Go-live binnen 4 weken

![Stap 1 - Kennismaking](https://teamhive.nl/hs-fs/hubfs/Stap%201%20-%20Kennismaking.png?width=40&name=Stap%201%20-%20Kennismaking.png)

#### Stap 1

Kennismaking en demo op locatie

![Stap 2 - Aanpak bepalen](https://teamhive.nl/hs-fs/hubfs/Stap%202%20-%20Aanpak%20bepalen.png?width=40&name=Stap%202%20-%20Aanpak%20bepalen.png)

#### Stap 2

Samen de aanpak bepalen

![Stap 3 - Omgeving inrichten](https://teamhive.nl/hs-fs/hubfs/Stap%203%20-%20Omgeving%20inrichten.png?width=40&name=Stap%203%20-%20Omgeving%20inrichten.png)

#### Stap 3

Omgeving inrichten

![Stap 4 - Onboarding](https://teamhive.nl/hs-fs/hubfs/Stap%204%20-%20Onboarding.png?width=40&name=Stap%204%20-%20Onboarding.png)

#### Stap 4

Onboarding van de medewerkers

[![Teamhive Logo](https://teamhive.nl/hs-fs/hubfs/Website/Teamhive%20Logo%20-%20Wit.png?width=266&height=43&name=Teamhive%20Logo%20-%20Wit.png "Teamhive Logo")](https://teamhive.nl)

**Adres**  
Weerdskampweg 23  
5222 BA, ‘s-Hertogenbosch

**Telefoon**  
[(073) 203 21 17](tel:+31732032117)

![NLdigital logo](https://teamhive.nl/hs-fs/hubfs/Website/NLdigital%20logo.png?width=200&height=80&name=NLdigital%20logo.png "NLdigital logo")

[![Download in de Apple App Store](https://teamhive.nl/hs-fs/hubfs/Illustraties/Download%20in%20de%20Apple%20App%20Store.png?width=120&height=40&name=Download%20in%20de%20Apple%20App%20Store.png "Download in de Apple App Store")](https://apps.apple.com/nl/app/teamhive/id6746165378)

[![Download in de Google Play Store](https://teamhive.nl/hs-fs/hubfs/Illustraties/Download%20in%20de%20Google%20Play%20Store.png?width=136&height=40&name=Download%20in%20de%20Google%20Play%20Store.png "Download in de Google Play Store")](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.teamhive.teamhive)

[linkedin-in icon](https://www.linkedin.com/company/teamhivesoftware) [youtube icon](https://www.youtube.com/@TeamHiveSoftware)

**Producten**

 

- [Doelen & initiatieven](https://teamhive.nl/producten/performance-management-software)
- [Communicatie & betrokkenheid](https://teamhive.nl/producten/interne-communicatie-software)
- [Feedback & evalueren](https://teamhive.nl/producten/360-graden-feedback-software)
- [Belonen & waarderen](https://teamhive.nl/producten/medewerkers-belonen)
- [AI-inzichten](https://teamhive.nl/producten/hr-analytics)
- [Integraties & security](https://teamhive.nl/producten/integraties-security-en-certificeringen)

**Resources**

 

[Performance Management Software](https://teamhive.nl/blog/performance-management-software-wat-is-het-en-waarom-is-het-belangrijk) [Team Performance Management](https://teamhive.nl/blog/team-performance-management-zo-bouw-je-aan-succesvolle-teams) [OKR Software](https://teamhive.nl/blog/okr-software-uitgelegd-hoe-het-werkt-functies-en-voordelen) [Pulse Survey Software](https://teamhive.nl/blog/pulse-survey-software-wat-is-het-en-hoe-kies-je-de-beste-oplossing) [Employee Engagement Software](https://teamhive.nl/blog/wat-is-employee-engagement-software-en-hoe-vergroot-je-de-medewerkerbetrokkenheid)

 

**Over Teamhive**

 

- [Demo](https://teamhive.nl/demo)
- [Prijzen](https://teamhive.nl/prijzen)
- [Werken bij](https://teamhive.nl/werken-bij)
- [Kennisbank](https://teamhive.nl/kennisbank)
- [Blog](https://teamhive.nl/blog)
- [Privacy statement](https://teamhive.nl/privacy-statement)
- [Contact](https://teamhive.nl/contact)

Gemaakt met 💜 in 's-Hertogenbosch, Nederland - Copyright © 2026, Teamhive

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Lotte van Ostaden",
    "url" : "https://teamhive.nl/blog/author/lotte-van-ostaden"
  },
  "dateModified" : "2026-10-07T13:45:18.733Z",
  "datePublished" : "2026-10-07T13:45:18.000Z",
  "headline" : "360 graden feedback: voorbeeldvragen + gratis template",
  "image" : [ "https://teamhive.nl/hubfs/2025.10.01_RijsttafelGroup_001_41049.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://teamhive.nl/blog/360-graden-feedback-voorbeeldvragen-gratis-template",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://teamhive.nl/hubfs/teamhive-logo.png"
    },
    "name" : "Teamhive"
  }
}
```